為貫徹落實(shí)縣委關(guān)于深化國資國企改革的精神，進(jìn)一步堅(jiān)定集團(tuán)推進(jìn)市場化改革的信心和決心，全面推動內(nèi)部收入分配改革工作，10月18日下午，縣建發(fā)集團(tuán)召開內(nèi)部收入分配改革動員暨崗位價(jià)值評估培訓(xùn)會。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、中層副職及以上人員，所屬公司主要負(fù)責(zé)人、分管人事副總，相關(guān)部室職員參加會議。

     會前，溫州市經(jīng)濟(jì)建設(shè)規(guī)劃院有限公司薪酬改革項(xiàng)目負(fù)責(zé)人徐姍姍老師與集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、中層副職及以上人員分別進(jìn)行深入訪談，充分了解集團(tuán)內(nèi)部收入分配現(xiàn)狀以及大家對改革的期望和建議，為后續(xù)的培訓(xùn)內(nèi)容和方向提供了重要依據(jù)。

     會上，徐老師從政策背景、評估理念、評估程序等方面進(jìn)行深入剖析，幫助大家全面了解和把握崗位價(jià)值評估的整體框架和具體要求，掌握崗位價(jià)值評估的方法、步驟和技巧。

     在充分掌握崗位價(jià)值評估程序后，集團(tuán)中層副職及以上人員、所屬公司主要負(fù)責(zé)人根據(jù)評估方法與標(biāo)準(zhǔn)，以高度的責(zé)任感和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行崗位價(jià)值評估打分。

     作為我縣內(nèi)部收入分配及相關(guān)制度機(jī)制改革的試點(diǎn)單位，下步，集團(tuán)將全面深化內(nèi)部收入分配改革，積極探索建立科學(xué)、合理、公正的收入分配體系。